我于这星期一下班时被告知遭资遣, 虽然, 有试着跟公司协议,
但, 协议不成
我现在要走法律途径, 照性别工作平等法去申诉, 明天下午要去
劳工局跟律师谘询, 看如何写存证信函
我看了之前大家的讨论, 有看到一些妈妈们提到成功案例可拿到
6 个月薪资 - 我不知这是要如何才可争取的到 ?
这家公司我服务刚满一年, 我现在怀孕 20 周
不知这种申诉成功案例机率是多少阿 ? 也问过劳工局这问题,
但, 没得到正确的数字
请各位妈妈们帮帮忙 ! 还有, 可否请申诉成功案例的妈妈们分享
一下, 该如何才可申诉成功 谢谢 !
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HI
我是直接被公司叫我签下离职单走人的，公司也不愿意发非自愿离职单给我，后来我要去劳工局申诉，我有拿到我的资遣费还有预告薪资及非自愿离职单喔
你可以问一下劳工局，是不是能用调解委员会的方式，请劳工局方面派人帮你讲话。
我想说竟然拿到我要拿的，所以也没有告公司违反二性工作平等法。不然公司好像要罚十到五十万的罚金。
我是在怀孕21周被FIRE掉了。公司对待孕妇真的很过份
版妈加油
真讨厌这种公司
难道上司没有老婆 或本身没有生过小孩吗？
妈妈 加油
提供你一些我的经验 (不过,关于6成薪资的部分,我不太清楚 )
首先 你可以去 你公司所属县市 的劳工局 去申请协调会
一般都是建议 先协调 协调不成 才走法律途径
申请协调时 必须要求性别工作平等法人员 一同参予
协调的过程会全程录音
当然, 公司一定会以公司缩编为由,要将你资遣 , 但是 性别工作法是保障孕妇的 ,只要你在 , 工作任期中 ,表现没有重大疏失 ,一般来说 ,
劳工局的人,都会站在你这边,帮你跟公司,要求复职,或者 调派其他单位
不过,公司 都会等你生完,然后再一次资遣你, 因为你生产时会有人接替你的工作 ,所以 公司那时会真的不需要人 , 那时就真得要碰运气了
不知道怎说才好
我是礼拜二被告知
不过我下各月中旬就要开刀生产
跟公司今天也谈不拢过程很难讲的非常清楚
不过我也是礼拜一去劳工局
只好请他们处理
希望不要再有孕妇被资遣
台湾的资方真的很要不得
Grace 妈迷, 辛苦妳了, 下个月就要生产, 还要处理这种申诉, 这是要很花时间的
我今天已去劳工局申诉了, 等两个星期后收到公文告知何时开调解会
这段时间, 我想儘可能的收集对我有利的证据 可否请申诉成功的妈妈们,
告知该收集哪些证据或该想哪一些事实的陈列让自己处于更有利的位置呢?
不胜感激 !!!
你也辛苦了
今天我跟同事都有偷录音只是声音非常小
小到要用耳机((因为我们两个都是用手机录的))
后来我听我弟说录音如果是偷录，那好像不能当证据
我想就算我去申诉应该会再开一次调解
就跟你一样，我刚跟老爷说:满害怕，因为他们一次四个人猛对我讲
一点插话余地都没有，好像我解释他们也听不懂
我先说一下今天谈话大约内容((大约40分钟太长了，无法讲的很清楚))
进去第一句话劈头就问:你想怎样?
他认为我下个月要生产，原本我有告知生产完就不做((全职妈妈))
所以他请我提早休息((他所谓的提早休息就是请我做到月底))，可是完全没有提到产假问题((我在18号左右去跟主管讲:我想请完产假可能就无法上班，因为还找不到两全其美的方式小孩的关係))
他只算给我这个月当月的薪资，然后又用资遣的方式帮我算这8个月该拿多少资遣，然后说哪家公司这么好还多算两个月年终给我(用进公司算起的话大约就是22K左右)礼拜二当天我原本没说什么，我只说喔那我懂了，可是我并没有说要接受资遣，因为我都快可以做到生产剩下也不过3个礼拜
后来我打电话给老爷，他意思是说这两万是怎样产假的钱吗?我说不是
他说那就是说这算是"杀密舒"噜(台语)
我说感觉很像但我并没有要跟他要求年终不懂这算是拿钱砸人的意思嘛?
老闆一直强调，这几个月当中我给他的感觉就是我做到"生"之前就不做了，但是我却从没有亲口对老板或者是主管讲:我做到XX就不做了!
老闆说那是他对我的印象((这个问题再得知我怀孕的时候就一堆人问我要做到什么时候，我也有清楚讲我不可能知道我会做到什么时候，可能做不到生产(这几个月当中我也有请假，因为开刀的伤口可能有沾黏，所以非常痛，再加上我又动到胎气住院了两天不到就出院又在家休息了两天。
就算我不做也要我跟老闆亲口讲才算数，也就是我要写离职单才算!
我很明白的告诉老闆，这几个月我从没有亲口告知你我不做的讯息，你都是听谁说(不用想也知道都是听一堆阿飘讲的)老闆自己也说不出话!
这中间还有很多对话就省略我主要就是最后谈到，既然你是请我提早休息那不就是资遣吗?因为并非出自我愿
再加上礼拜二你请人来告知不就是算资遣费有多少?薪水加上婚假有多少?
额外公司多给你两个月年终((实际是比产假还要少))
我是整个纳闷我都没做到过年为何要给我年终?为何不直接请我请产假就好，一整个撇除产假，感觉是满差
但讲到资遣这个老闆马上否认说他并没有要资遣我喔!
他的回答是:当初"耳闻"我不想做马上就去另外请人要代替我位置，这我都不清楚!他说他人都安排好了!OK
所以他可随时叫我"提早休息"所以并非资遣!
何况他说他是隔天马上请人打去劳工局问这个情况他人都安排好了他要怎做?
我在猜想劳工局可能没告诉他这就是资遣只告诉他要多少费用给我(怎算都下载好印好有表可参考)他说这并非资遣就是而且也是劳工局说可以这样做!
我又猜想了他可能没有跟劳工局讲这种情况是针对一个孕妇而且我并没有做出什么重大违规的事情所以他认定劳工局跟他讲就是这样做就对了!
OK所以资遣不成立!他在模糊地带搞的我也很模糊
讲到最后申办人才说那就是资遣我ㄧ整个傻眼
四个人讲到最后也只有申办那个人才知道那你老闆谈屁
后面一直否认不是资遣
我同事半句话都没说出去只有摇头内部自己都搞不定了
公司本身也是很没制度!
以上对谈内容并不是全部我要全部听完录音才记的起来
因为从头到快尾巴的时候我只有一句话就是"鸡同鸭讲"
只有谈到资遣的部份比较清楚
最后谈到我不想再跟他讲我丢了一句话给他:我无法在跟你谈下去
因为牛头不对马尾我请劳工局来说好了因为公说公有理婆说你没道理!
最后只看着老闆狠狠的瞪着我看足足20秒有!
无言只好请劳工局处理了
Grace 妈迷,
1录音怎不能当证据 ? 妳去劳工局的时候有没有看一下他们架上的 “职场怀孕”DM? 里面提到的正确处理怀孕歧视3步骤, 第 3 点就提到 “录音﹑录影之证据收集” 妳再详读一下 还有, 要录音, 我觉得应该要用录音笔比较 ok 我是事前就先去借来用
2我觉得妳要捍卫自己的权益, 不要怕他们, 尽量于开会前, 先準备好自己要说的台词 这样协商才有意义
3另外妳提到的整个协调过程, 我觉得妳公司, 只是在作推拖, 妳根本不需跟他们在那裏为了是不是妳被资遣的问题打转, 最重要的一点就是, 他们虽否认妳是被资遣, 但, 他们手上并没有握有你提出的离职证明阿 他们都是用耳闻的方式来跟妳说 等于他们手上是没有证据的阿
4他所谓的多给妳两个月年终, 我想他是想用这样的方式, 把人傻呼呼的骗走, 以为这样妳自己会认为妳还赚到 他以为我们都不懂性别工作平等法就是了啦 ! 欺人太甚 !
5总而言之, 我觉得妳自己这边要先想好对妳有利的说词, 不要被他们这样绕着圈子谈一些无关紧要的话, 这样的协商及录音, 对妳一点帮助都没有
6我现在也是一直再揣摩当天若要开调解会时, 该怎么应对, 也还再摸索当中 我们互相勉励了! 加油 !!!
感谢版妈提醒
我当下的确是不知道老闆要跟我讨论什么
我原本要讨论的重点就是资遣理由
所以我现在也在拟稿，把比较重要的几点写下来
所以昨夜到现在才有点失眠，目前也只想到5大重点
至于要申讨的莫非就是产假薪资，资遣薪资，非自愿离职单证明
但是同事又说；这样就便宜他了，原本我还可以做到过完年才走。
现在申讨的重点我又不知道该怎去谈!
我家老爷还说；当老闆这么有钱拿两万来砸人，怎不拿个两百万来砸我?
我也跟你一样就算是谈完也不打算复职，就算复职也会被虐待而已!
Grace 马迷,
要蒐集资料/证据, 真的很伤神, 脑筋都要一直转动, 因为深怕有遗漏的地方 所以我现在比上班还累, 无时无刻不在想这事要怎解决
我认为若照妳没被资遣的话, 可要求赔偿的薪资部分为 : 到妳生产前的薪资 + 两个月产假 + 年终奖金 ( 照两个月的产假, 妳最晚明年1月底就要回公司报到, 因为明年 2月才过年, 除非妳一回公司, 公司马上资遣妳 ) 文件部分, 当然一定要拿到非自愿离职单证明才可要到资遣费并去劳保局申请失业救济金
另外, 别忘了妳可加上一条 : 精神损失赔偿 (还有严重影响到胎教耶) 这是无价的, 看妳们双方怎谈啰
要我, 我是绝不想再回那间公司, 且大家既然已撕破脸, 我想公司也不会想要我复职吧! 我只是要我的金钱赔偿 !
我也是怀孕被资遣的
但是我只怀孕5周就叫我走了
而且对方是个医生
我根本告不赢他
他认识的有力人物太多了
随随便便都能把案子吃掉
地点是在宜兰市的某耳鼻喉科
换小姐比洗手还快的那一间
曾经有听同事说过有人想告他
却不了了之
葳薇妳好,
若有证据可证明他是知道妳有怀孕的 (录音… 等等),
应该赢的机率就比较高
我目前有在请求一位妈妈的协助, 她之前有申诉过,
她说劳工局是会站在我们劳方的
不过因为妳的医生是有力人士, 这真的对我们来说
赢面不是很大… 真是遇到这种恶势力的人,
我们真找不到正义的人/有力人士可帮我们申诉吗 ?
若我这次协调不成, 我会想请议员帮忙, 但, 怕到时已过选举,
成效不知大不大 ?
版妈
我今天下午跟同事在研讨
也上网看了劳工局给的一些资料
里面我同事很认真好像有瞄到一条所谓非自愿性离职证明这个
他是说如果你目前还在劳资方协调当中
也是非自愿性离职，就可先申请非自愿性离职的6个月补助
(这中间还有每个月要去面试两间公司的证明这个要问清楚需不需要，其实我也不知道像我们这样怀孕的人还需不需要去面试?因为都大着肚子了谁还要用妳?)
不用单子给劳工局就可以先申请。
但是等你协调完确定是非自愿性，公司也愿意补单子给你，就要拿去补给劳工局。
但是相反的，如果到最后是你协调输的话，公司又不愿意开单子给你，你只能把当初领多少的补助都还回去喔。
这条还是我同事在今天下午帮我挖到的不然我哪知道
光看到这么多妈妈都在怀孕被资遣就真的很想头上给他"巴洛企"
只会欺负我们这些劳工我同事只丢一句话给我:以后谁敢在这家公司结婚生子吓死人了也不是这样!
Grace 马迷,
错了, 错了, 大错特错 !!! 妳还在协调当中, 千万不可去申请失业补助金 !!! 这是我上次打到劳工局时, 她们特别提醒我的, 因为妳若已去申请补助金, 那就表示妳同意公司对妳这种方式的资遣 但, 资遣费可先动用没关西, 到时可再补回去即可 !
妳有任何问题, 我觉得妳最好都先跟劳工局做确认 !
我资遣这方面问题不大, 公司会开给我 (有书面告知) 我只是性平法部分较麻烦
小小丹的妈
今天下午去劳工局
目前劳工局是说一开始只能协调
拿回该属于你的权利
我问了一句:就算我拿回了我的权利是不是劳工局就不会罚公司了?也不会有纪录?
劳工局:是的!
然后小小声的说:除非你拿到钱之后就去检举他当然罚不罚钱就要看劳工局怎查了
以上最新报告要等协商之后才会知道
不过快到月中要生产了要是我没空我会请老公或者是我最信任的同事去帮我做协调
想问一下有妈妈是资遣之后所有权利都没拿到就去检举公司的吗?
还是说拿到之后又再去检举公司的?
对了小小丹的妈
记得你满一年了还可以申请育婴假喔这是劳工局跟我说的
但是我对育婴假方面不是很熟只确定满一年是可以申请的
不要放弃加油讨回你应有的权利!((我还没满呜呜
(原作者于 2010-11-01 18:57:21 重新编辑过)
(原作者于 2010-11-01 19:02:58 重新编辑过)
我是拿到权利之后，
就放过公司了
想说罚钱也不是罚在我口袋里
到时候也不想再因为检举，还要多跑好几趟"
Grace 的马迷,
我是两头一起进行 :
1 劳资争议申请书 这就是我们要跟资方协商, 要领回我们损失赔偿的部分
2 两性工作平等法申诉书 这是一开始是劳资双方, 个别去劳工局, 由劳工局个别做调查, 若资方有违反, 则有罚锾 10 万 50 万
另外, 妳提到的育婴假, 也是当初我跟公司谈时希望的条件之一, 但, 一旦, 妳被资遣了, 妳劳保就被退了, 妳何来的育婴假津贴可领呢 ? 前提一定是要妳还有劳保加保在公司名下才可 !
＊双胞胎麻咪～小米＊,
请问你当初争取妳的权利, 要费时多久时间?
要準备啥么资料, 对我们较有利呢 ?
我一开始有自已去劳工局办理申诉，
等了二个礼拜都没消没息的
打电话去问，他说承办人员这两天请假，整个很傻眼，态度嘛
后来
我家的人很气 所以写mail告到总统府那边去(总统府有一个民意信箱)
记得写的愈清楚愈可怜愈好
结果总统府才过几天就马上回mail给我二嫂，
委交劳委会处理，
劳委会回信也很快而且把公司所触犯到的规定都写的很清楚
他又转下来给当地的劳工局处理，
劳工局会派专人打电话给你
隔天我就去写资料了，把当初的申诉改成调解委员会
劳工局说会找专门的人仕帮我们说话
服务都超好的
隔没两天 公司愿意给我当初要不到的非自愿离职单跟资遣费还有预告10天薪资都给我了
劳工局还问我要不要告两性平等法我说我不想告了。
因为该拿的都拿到了，肚子也愈来愈大，不想这样跑来跑去
大家学学双胞胎麻咪～小米的作法吧
可恶的台湾资方
只会榨乾劳工而已，可恶!!
大家加油
SO
但我下午应该是过了3点之后
接到了调解人的电话了
下礼拜三会开协调会
我以为会拖很久哩
不过我感觉她好像不赞成我检举他
因为他说万一公司反口供，会很难举发他
毕竟还要证据，公司同事一定没人敢挺的
都是为了工作，所以我也不想为难他们
但是一个人力量又小，又怕公司用工作去反压它们
结果来做一个对我不利的口供
所以到底是要拿到产假，资遣费，资遣单之后在去检举还是怎样我也没个头绪
我下午也是问了他怎样做对我们这些小市民才有利
毕竟我不想几个年轻的女同事在公司会受到更不应该的对待
的确是应该给这些恶质的公司一个合理的惩罚才对!
我想可能到最后不请出报纸跟有党派人员可能小虾米很难对付大鲨鱼
唉
＊双胞胎麻咪～小米＊,
我觉得妳这个方法非常好, 值得效法 投信到总统府民意信箱 !
我想我明天就可寄出, 这样一来, 也希望总统府那给劳工局施加
一些压力, 多多帮助我们这种弱势的孕妈妈
妳的部分只要求针对一般的资遣部分, 但, 我想针对性平法的部分,
应该是难度又高一些 但, 无论如何, 我还是会继续争取我自己的
权益的
Grace的马迷,
看来劳工局的效率还不错 ! 不过我也是担心妳请妳的同事作证,
怕也会对他们在公司处境会很困难 虽然一方面我很替妳高兴
妳有这样挺妳的同事, 但, 说实在的, 依我个人而言, 我是比较
不想请别人做这种让他们为难的事…
且我也相信一定有其他同事是会要保住工作, 而跟公司配合,
作不利你的口供…
希望你不要气馁, 要对自己有信心 我今天还再想, 不管我
今天的申诉成不成功, 之后我想用联署的方式, 让政府, 社会,
企业界… 等等, 正视孕妇的工作权及生存权
同意15F妈妈说的第三行+100000
我是拿到权利之后，
就放过公司了
想说罚钱也不是罚在我口袋里
到时候也不想再因为检举，还要多跑好几趟"
小小丹的妈:
目前要争取的是对自己最有利的赔偿 ,
<<<毕竟公司被罚钱也是进政府口袋>>>
除非和公司最后还是协议失败,那只好走法律途径 ,
或是电洽"行政院劳工委员会"询问对您最有利的方式
电话谘询服务：02-8590-2567 (22线)
总机 ：02-8590-2866
免付费电话 ：0800-085151
网址:
以上希望有帮到版妈!!
小小丹的妈
我支持你
不过我在北县
如果要连署
我一定参加
可恶的资方
下礼拜三我找不到人陪我去了
老公的工作又不能允许他常请假
月中我生小孩他就要连请很多天了
我必须要为他着想，因为也为了我们母女着想
虽然他说他要陪我去不过我想应该不会第一次他就完全解决了
加油最好找到有利的人士代表
Sophia 2,
谢谢妳提供的意见, 我会把劳委会的资料记起来的, 以备不时之需
Grace 的马迷,
谢谢妳的支持 之后有连署时, 会记得通知妳
妳下礼拜三, 若真的需要人陪, 如果妳不介意, 我可陪你去 有需要的话, 我再写 e-mail 资料给你, 再详谈细节部分 且若你需要录音笔, 我当天也可带去 (我昨问过之前申诉过的ㄧ位妈妈, 她说开协调会时劳工局并不会录音 所以看你有没有需要) 对了, 妳是在台北县劳工局申诉的吗 ?
是阿, 希望我们赶快找到有力人士帮我们出这口气并讨回公道 !!!
我是在板桥没错
现在在等我另一个同事
他好像要请半天假来陪我
对了上次录音的事情
我同事录的比较清楚
声音不大因为是手机录的
但是没关係
我都把档案丢回去给我老弟
他会负责帮我调到最大声
就先等我同事回答
感谢小小丹的妈
连署我一定要参加!
希望更多人帮忙推!!
Grace 的马迷,
再次感谢支持 !
我刚也接到劳工局的通知了 是下星期四下午开会
且我也刚发文给总统府了
希望我们的协调会都进行的很顺利, 能如我们所愿的获得应得的赔偿 !
怪了同样都是北县吧
怎你晚我一天协调
劳工局有懈怠喔
我是真的比较不会言语
而且很容易被激怒
不过要讲难听话谁都会讲
好听话就很难了
没关係礼拜三晚上你等我回覆
看对方用什么态度跟劳工局对谈
至少你会有个底
就算拿到产假资遣费单子等等
俺决定还是会问协调人员
可否去检举他
麻烦的话就我会仔细想清楚
加油!
小小丹的妈:
协调原本要成功了
反正我也不想跟她号时间
我已经把她协调内容都打成档案我会丢在我家
你可以下载来看
整个协调内容从下午2点到5点多才结束
中间当然我不善言语所以都是协调人员帮我讲比较多
后面就被某个老女人气死
超级无言
反正最后他提到的就是我内容有打他认为我年资6/1从新计算应该不能领全薪
整个就是直摇头
再我的档案夹里面有一个Excel档案
这里没办法贴照片不然我就用拍的就好
真的很想就直接检举他算了
我同事说检举他赢面大的话就给他检举下去
输面大就拿钱了事伽
小小丹的妈是你怎解决?
无意识当中
Grace 的妈妈,
我今天下午要去协调, 是在台北市
妳说的 excel 档, 我在妳的网站, 找不到耶
我预计 2 点出门, 下午 3点开会
回来再跟妳讨论啰!
对了, 妳回时要去生阿?
下礼拜三噜
我今天有询问律师
当然如果我检举他就等于我主张回覆我的工作权
如果公司不愿意的话就得资遣不然还是要支付每天薪资
所以我跟协调人员谈完之后
她说我可以用另一种方法以精神赔偿+资遣费+资遣证明
所有+起来比原先他要给的五万还要再少
协调员下午打电话跟我讲他只愿意付一个月薪水然后才要给我资遣证明
因为他说没有那么不要脸的人，要了政府的失业补助还可以来要精神赔偿
重点这精神赔偿只是换了一个名义等于我两个月产假。
所以他认为我要拿失业补助就不要再回去跟他要精神赔偿(两个月产假)的钱
后来我真的也累我ㄧ个人要对抗四个人脑袋，我只跟协调员说OK那就主张我拿回我的工作权，他得让我回去上班而且就是直接检举
管他劳工局会不会罚，我老公跟我大姐还有我同事都很生气
要我开条件(其实都是协调原给我的意见，我几乎他讲我就说好没啥争议)
然后你开了他就开始打枪，不像要和解，大姐今天就很生气
不要再去跟她玩生气对宝宝也不好
所以我就说放弃看劳工局自己怎应付
我还在想你MAIL过去给总统府有用吗?
实在是很无力了
我是在台北县板桥县政府的7楼
明天下午我会找时间就去填写单子
其余不想跟他多说，就那四个人狡辩在狡辩无赖还是无赖
讲啥也没用
我等等把那张单子传去免费空间给你下传
全部都连结贴上去应该会看的到
我要安心去生产不想再听到那几个恶心的烂人狡辩
听了都想吐
Grace 的妈妈,
今天开完会了, 我觉得结局还算 ok
首先, 我今天去开了会才知道, 协调的人告知我,
不可将劳基法的资遣跟性别工作平等法分开谈,
只可选其一 还好, 我公司都是 10 号领薪, 因为
今天要开协调会, 所以, 未汇入款项, 不然我若照
资遣法规走, 只能领少少的 05 个月 + 20 天预告工资
原先我只要求金额赔偿,不选复职方案 但, 因双方金额
差距太大, 若要因为金额再协调一次, 且走法律途径的话,
怕赢面不大 (协调人说我不一定会赢), 且在协调人唸完
一些保护孕妇复职后的条款如下 :
1 不可调离原职 30 公里以上的工作地点
2 不可调离跟原专长不同的工作
3 若要调职, 只可交付更轻鬆的工作
所以, 我后来选择复职
虽然, 后来跟其他朋友讨论, 他们大多都觉得我领赔偿金会比较好,
但, 我是觉得双方金额差太多
今天是和解, 但, 也是可再推翻要求再协调 朋友他们都是怕我复职后
会被刁难, 怕对胎教不好
我还再考虑要不要再协调一次 就赔偿金的部分
这两天要再好好思考一下了
你跟我走到同一步了
我今天也是主张恢复工作权
等同于向劳工局检举他违法资遣我
当然成立的话他也必须要再让我回去工作
不过跟你情形是一样
同事都说他会刁难我
不过等检举成功在说
失败就算了
成功他必须把我退保的部份重新加保
还有能不能拿回产假因为他违法在先
6/1没有经过书面同意，也没经过我同意就擅自将我的劳健保转向它另外一家公司<--这些是劳工局讲的
所以他要怎罚我都无所谓我知道他也不会愿意我回去工作
但是这问题就丢给他去烦恼，我干嘛自寻烦恼
如果他不愿意我回去而劳工局也开罚他必须让我回复工作权
最后一步就是他在资遣我
不然就是这个部分我不愿意在此说明
你到留言板我可以回给你听
因为某个同事有在此观看我不想说太多了
她会帮我还是不帮我我不敢确定只说此事让他们自己去想办法
而不是我来想办法再让他们来狡辩我多次一举
Grace 的妈妈,
我过两天去妳的网站留言, 明天要外出
明天在路上也会再多询问劳工局 等等
的意见 到时再跟妳分享
心情要放轻鬆喔 ! 互勉励 !
礼拜三早上我就得去医院报到了
所以暂时无法回覆你
等一个礼拜出院回南部去
在看看什么时候身体可以自由行动
毕竟开刀没那么快好(我曾经开过)
加油!
我也帮你加油
我现在只想丢给劳工局处理
一切听天由命了
版妈
我今天又去一趟劳工局了主要是直接检举违法资遣部份
还有他擅自将我劳健保转移到另外一家公司
所以我年资部分会变的不一样
所有细节我都讲过给劳工局的另一个调查员听了
他说还要访谈公司负责人要是跟我所说的不一样还会再打电话跟我确认
我在想伽他哪会说跟我一样的东西只会东扯西扯然后讲不出个所以然来
也只会推到我头上去
反正我跟那位小姐说:负责人钱多如果调查属实罚多一点给政府吧
反正政府很缺钱让他多缴一点帮助一下贫穷民众也好
他访谈完12月中会开检举的调查会会有其他人去讨论检举是否成立
所以都不关我的事情了
其余就等12月中开完会才会知道有没有开罚
明天我就要开始休息了!
也祝版妈工作顺利!加油
Grace 的妈迷,
我已回公司复职两个星期了, 还算ok, 没被恶整, 因为公司怕我又会去
申诉, 所以, 反而都不敢让我做跟原先业务有关的任何东西 所以,
我复职回公司都没事做呢 公司方面也答应, 会一直到生产完请完产假
再帮我申请育婴假津贴 所以, 此次申诉算是圆满落幕
妳呢? 生产完一切都 ok 吗? 希望妳好好休养, 做好月子
就等妳 12月中看调查结果如何了
就在刚刚我接到了劳工局的电话
劳工局意思是说:公司愿意发原本56天的产假给我就这样!
因为她刚访谈完公司的代表人
我跟劳工局回答我不能决定家里支柱是拔拔
所有大小事要经过我老公(不一定看情况
我跟劳工局强调当初谈46XXX左右(这是第一次讲的金额
又变成只给半薪56天才不到两万(这是破局前后一次他们愿意的金额
最后破裂变成我主张检举其余不谈(当然也是老爷意见
刚劳工局打来我小朋友也刚好在哭
所以我跟他说打去跟我先生谈吧
我小朋友在睡容易吵到他反正是我先生作主
有事情你问他比较快(我先生也了解整个过程了
后来老爷打电话跟我说他整个谈话大约内容
突然觉得我家老爷很帅很多话我在脑袋瓜想了又想
可是到了嘴边怎都说不出口而且也忘的一乾二净
可是老爷都帮我说出口了当然劳工局还是有说
有点对我不利的证据就是我当初提出开完刀就不做
但是我却没提到我当初还有讲过我生完想再继续做
当然第二点是我没写上去因为我认为可能也不太重要
不过劳工局讲的话让我觉得事出有因
因他说:公司说我当初就打算做到11/17
所以也已经过了17号
但他事先资遣我却是事实
这点如何对我不利我实在是想不通
但第二通电话劳工局是告诉我先拿到钱
但他有跟我说主张检举的不撤销
我不董如果拿了钱还可以检举的话
那公司怎可能会给钱?
虽然我告诉劳工局当初我有传真给协调员存摺影本了
不过我突然觉得是不是串通好了?
先汇钱然后就无法成立这个案子?
感觉好像没这么好康的事情!
劳工局一直跟我强调就是因为我在单子上写到做到17号就不做
就这点来讲我非常不利!但是我却没有写离职单也事先被资遣
这个就等调查会开完才能知道到底有没有成立了
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以上后续等开完会才知道结果了
Grace 的马迷,
根据我上次开协调会的经验,有两点我觉得跟我那时的协调员讲的
有出入:
1 那天开会, 公司故意说我在今年 5 月时有一天打电话进去,
说我不作了, 但, 公司因为要求我带新人一阵子后, 若还要
离职再说 协调员说, 不管当初我是否提出离职, 我跟公司
的僱主与员工的关係最后还是有继续, 所以公司这点没说服力
2 因为当初我以为分两面谈申诉: 一是就资遣的部分, 另一是就
两性平等工作法的部分 但, 因资遣的部分, 公司是愿意付我
我应该拿的资遣费, 但, 我要申诉的是针对性平法的部分
协调员跟我说, 只能选一种申诉, 所以我当然是选对我有利的
性平法申诉 且他还告知我, 如果公司已汇薪资到我的户头的
话, 那, 表示我同意接受资遣的部分, 若是这样, 我就无法再
针对性平法申诉了!
所以, 妳先去看是否公司已汇薪资给妳了?
另外, 我觉得当然以协调员的立场, 当然希望协调案尽早结案,
所以, 妳也要多留意, 是否他给妳的建议是 ok 的? 要先想好
自己的权益部分, 因为, 毕竟他是协调员, 他也会以站在资方的
立场跟妳协调及谈条件
祝妳好运 !!!