因我目前怀孕五个月 预产期12月中
公司工厂要搬去大陆 所以开始做精减的动作
虽然我是文职人员 但是还是会担心
不知有没有妈妈知道:
1怀孕的人 公司可以裁员吗 还是劳基法有规定不行呢
2如果我选择优退 可以和公司争取哪些额外的补助吗
我觉得比较吃亏的是 12月中生产 2月初过年
那如果我有被裁到 我就白白损失4个月的薪水
孕妇工作 根本就找不到 等于我要在家呆最少7个月
该如何是好呢
因我目前怀孕五个月 预产期12月中
公司工厂要搬去大陆 所以开始做精减的动作
虽然我是文职人员 但是还是会担心
不知有没有妈妈知道:
1怀孕的人 公司可以裁员吗 还是劳基法有规定不行呢
2如果我选择优退 可以和公司争取哪些额外的补助吗
我觉得比较吃亏的是 12月中生产 2月初过年
那如果我有被裁到 我就白白损失4个月的薪水
孕妇工作 根本就找不到 等于我要在家呆最少7个月
该如何是好呢
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理论上无正当理由是不行的，可以问一下劳保局ㄛ
我问过啰
如果公司是整批人员裁退那么是没有不妥的地方,因为公司并不是针对你一个人做裁员的动作喔!!
我现在6W可是刚好碰上公司大裁员几乎是已经要收掉了所以我也是只能接受啰!!
公司裁你并没有不法～
这是确定的
因为真的是"业务紧缩"的缘故～
并不是因为单一版妈怀孕才被裁了
而是整个部门裁掉
不过版妈可以跟公司争取先领产假薪水与生产补助之类的赔偿
公司也应该会发放资遣费～
这点跟公司好好谈谈吧
如果真的被裁员，好像可以请公司出证明去劳保局申请半年的失业补助款哦